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李沧区全力提升教师队伍综合素养
发布时间:2016.03.16 点击数:
    一是坚持师德建设与专业成长并重。每年开展多种形式的师德主题教育活动,组织全体教职工签订师德承诺书,严格规范教师从教行为,设立举报信箱、公开学校投诉电话,接受社会监督。
 
  二是注重教育专业化人才培养。通过设立学科培养基地和校内师徒结对,进行入职培训,使年轻教师尽快具备岗位能力。与北师大、华东师大等高校合作,采取双导师形式开展名师培养工程,提升骨干教师水平。建立区、校两级名师工作室 40个,每年设立专项资金400余万元用于工作室发展,发挥名师辐射带动作用。李沧区连续三年成为教育部“国培计划”在青岛唯一试点区,为全区教师搭建了高水平的系统培训平台。
 
  三是加强对校长办学领导力的培养。今年,组织中小学校长赴东北师大进行研训,到上海市静安区跟岗学习。通过双月一讲、校长论坛等形式,进行专题培训。成立优秀校长联盟,搭建研讨平台,梳理学校发展规划,引领学校品质发展。
 
  四是发挥人才效益,优化教师队伍结构。通过城乡之间教师支教、挂职锻炼、校对校交流、骨干教师辐射等形式,优化人才资源配置,发挥了人才的互补效应。教体局定期组织教学质量奖、教学能手、优秀教学成果、优秀课题、优秀教师等内容的评选,鼓励教师岗位成才。今年我区入选青岛名校长2人,评选表彰首届李沧名师5人。已引进齐鲁名校长3人、市级名校长1人、省市级骨干教师48人。
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